Numărul locurilor de muncă vacante a ajuns în Germania la două milioane, arată un studiu publicat joi, 12 ianuarie, de Asociaţia Camerelor Germane de Industrie şi Comerţ – DIHK, citat de www.ziarulromânesc.de. Situația a fost relevată după efectuarea de către DIHK a unui sondaj în rândul a 22.000 de companii germane. Mai mult de jumătate dintre acestea (53%) au declarat că au dificultăţi în a acoperi posturile vacante din cauza lipsei de muncitori calificaţi. Acesta ar fi cel mai ridicat nivel înregistrat vreodată în Germania în ceea ce privește criza forței de muncă. Preşedintele DIHK, Achim Dercks, a estimat că situația fără precedent s-ar traduce într-o diminuare a producţiei cu aproape 100 de miliarde de euro. „Lipsa de angajaţi calificaţi nu este doar o povară pentru companii. Pune în pericol şi succesul în sarcinile importante în viitor precum tranziţia energetică, digitalizarea şi extinderea infrastructurii”, a spus Achim Dercks. Pentru a depăși această criză a forței de muncă, Germania ar avea nevoie de 400000 de imigranți calificați în fiecare an, estima, în urmă cu doi ani, șeful Oficiului Federal pentru Muncă, Detlef Scheele. Acesta a prezis în 2021 criza teribilă pe care o traversează acum Germania în privința lipsei forței de muncă: ”Nu este vorba de azil, ci de imigraţie controlată pentru reducerea deficitului de pe piaţa forţei de muncă. De la îngrijitori la angajaţi care se ocupă de aerul condiţionat şi de sectorul logistic, dar şi din mediul universitar, în toate domeniile va fi un deficit de forţă de muncă calificată”, avertizase Scheele. Şi Institutul Economic German (IW) a avertizat recent că Germania se va confrunta în următoarele decenii cu un deficit de forţă de muncă calificată. Dacă se va menţine nemodificată vârsta de pensionare şi nu va exista o creştere a imigraţiei controlate, afacerile germane ar putea pierde unul din opt angajaţi calificaţi, avertiza IW. Dacă reglementările privind pensionarea nu se modifică şi imigraţia este la un nivel scăzut, asta în cel mai rău scenariu, atunci 4,2 milioane de angajaţi calificaţi (12%) vor ieşi de pe piaţa forţei de muncă până în 2040. În scenariul de mijloc, cel mai probabil, numărul angajaţilor calificaţi scade cu 3,1 milioane sau 8,8%.
